脳のタイプ別 学習ガイドかけるベイビー ADHD
METHOD

学習法の辞典

各タイプのページに出てくる方法の、具体的なやり方と、合う人・合わない人。方法そのものに良い悪いはありません。「誰に合うか」があるだけです。

マーチン式(できないところは倍)

ギャンブルの「マーチンゲール法」(負けたら次は倍賭ける)から名前をもらった、ヒロ先生の呼び方です。お金では破綻する方法ですが、勉強では正しい方法になります。分野が変わると、ダメと言われたものが蘇る——この話の続きは 咲く場所を間違えない へ。

やり方

◎ 合う人

全タイプ。特に TYPE 01(手順が抜ける)と TYPE 03(記述が苦手)には、抜けた部分だけを集中して直せるので効果が大きい。

× 合わない人・注意

「全部もう一回」にしてしまう人。倍にするのは、できなかった部分だけです。

ボディダブリング

誰かが同じ空間にいるだけで、始められる・続けられる、という方法。見張りではなく、「ただいる」だけでいい。相手は勉強を手伝わなくていいし、別のことをしていてかまいません。

やり方

◎ 合う人

TYPE 06(動き出せない)に最も効く。TYPE 01、TYPE 05 にも。そしてADHDでない人にも(ヒロ先生は掃除のときにこれで動け、猫を抱っこしていると何時間でも本が読めます)。

× 合わない人・注意

人の気配が気になって集中できない人(TYPE 04 の一部)。その場合は、音のない部屋で、ドアを開けておく程度に。

ポモドーロ・テクニック

25分やって5分休む、を繰り返す有名な方法。ADHD向けには、25分にこだわらず10分・15分に縮めて使います。

やり方

◎ 合う人

TYPE 05(動いていないと働かない)、TYPE 06(始められない)。短い区切りが「始める」「続ける」の両方を助ける。

× 合わない人・注意

TYPE 04(過集中)には勧めない。集中が乗ったところで切られるので、本人には苦痛。このタイプは「区切りを先に決めて、まとめてやる」ほうが合う。

ライトナー式(単語カードの箱分け)

覚えたカードと覚えていないカードを箱で分けて、覚えていないものだけを何度も出す方法。マーチン式の、カード版です。

やり方

◎ 合う人

暗記が必要な全タイプ。TYPE 02(言葉が強い)は語呂合わせを書いたカードにすると最強。TYPE 03 は絵つきのカードで。

× 合わない人・注意

カードを作る作業そのものに時間をかけすぎる人。作るのは最小限に、使うのを多めに。

最初の一歩を小さくする

「勉強する」ではなく「問題集を開く」「鉛筆を持つ」「1問だけ読む」を目標にする。始めてしまえば、たいてい続きます。

やり方

◎ 合う人

TYPE 06(動き出せない)のためにある方法。TYPE 01 にも。

× 合わない人・注意

特になし。ただし、始まったあとの「続け方」は別の方法が必要。

外に書き出す(外部記憶)

頭の中に置かずに、紙・付箋・ホワイトボード・スマホに出す。頭の中の作業机が小さい人は、机を外に広げればいいのです。

やり方

◎ 合う人

TYPE 01(手順が抜ける)の基本。TYPE 06 の忘れ物対策にも。

× 合わない人・注意

書くこと自体が苦手な TYPE 03 は、写真・絵・スタンプで代用する。

図から入る/言葉から入る

同じ内容でも、「図を見てから文章」が入る人と、「文章で説明されてから図」が入る人がいます。入り口を間違えると、何時間かけても入りません。

やり方

◎ 合う人

TYPE 02 と TYPE 03。入り口を合わせるだけで、「わかっているのに点にならない」が消えることがある。

× 合わない人・注意

両方を同時に「どっちもやりなさい」と押しつけること。まず片方で理解してから、もう片方で確認する。

動きながら覚える

歩きながら、立ちながら、何かを触りながら。体が動いているほうが頭が働く人には、座らせることが逆効果です。

やり方

◎ 合う人

TYPE 05(体が動いていないと働かない)。TYPE 06 のスタートにも。

× 合わない人・注意

音を立てる動きは周りの迷惑になるので、学校では「音のない動き」(足首を回す、膝の上で指を動かす)に変える練習を。

区切りを先に決める・切り替えの儀式

途中でやめられない人は、やめるタイミングを「途中」で決めるからつらい。始める前に決めて、毎回同じ動作で終わります。

やり方

◎ 合う人

TYPE 04(切り替えが苦手)の基本。

× 合わない人・注意

途中で「もうやめなさい」と取り上げること。これは切り替えをもっと苦手にさせる。

自分のタイプから探す

自分(お子さん)の脳のタイプに合わせた勉強の進め方を、ヒロ先生が一人ひとりの成績を見て書面でお渡しします。

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